Outplacement Brabant Wallon
Recrutement et Sélection
2BeGood offre une vaste gamme de services adaptés aux entreprises de toutes tailles et aux professionnels de divers horizons. Notre équipe dévouée est là pour répondre à vos besoins en matière de recrutement et de sélection, de reclassement professionnel, de conseil en ressources humaines et de coaching.
Présentation du service d’outplacement à Brabant Wallon
L'accompagnement professionnel, aussi connu sous le nom de reclassement ou outplacement, est un processus proposé par les entreprises aux employés qui ont été licenciés, dans le but de faciliter leur transition vers de nouvelles opportunités d'emploi ou d'explorer d'autres horizons professionnels. Lorsqu'un licenciement survient, l'employeur peut, voire dans certains cas, est tenu de proposer à l'employé concerné de bénéficier d'un programme d'accompagnement professionnel. Chez 2BeGood, nous mettons en place un programme personnalisé d'accompagnement professionnel, mené par des consultants spécialisés, qui utilisent leur expertise pour aider les travailleurs dans leur recherche d'emploi.
Les différentes étapes de l'accompagnement professionnel sont les suivantes
Évaluation initiale :
Nous rencontrons le candidat licencié pour prendre en compte ses ressentis, évaluer sa situation, ses compétences, ses objectifs et ses besoins. Nos consultants en accompagnement professionnel de 2BeGood réalisent des entretiens individuels et des évaluations afin de mieux appréhender le profil du candidat.
Élaboration de la stratégie :
En nous basant sur l'évaluation initiale, nous développons un plan d'action personnalisé pour guider le candidat tout au long du processus d'accompagnement professionnel. Ce plan peut inclure des objectifs spécifiques, des recommandations en matière de formation ou de développement professionnel, ainsi que des stratégies de recherche d'emploi.
Orientation professionnelle :
À cette étape, nous prodiguons des conseils sur la manière de cibler efficacement les opportunités professionnelles, de rédiger un CV et une lettre de motivation percutante, de se préparer aux entretiens d'embauche et de développer son réseau professionnel. Nos consultants de 2BeGood offrent également des conseils sur les techniques de recherche d'emploi, y compris l'utilisation des plateformes en ligne, des réseaux sociaux et des événements de networking.
Développement des compétences :
Si nécessaire, nous proposons des formations supplémentaires pour améliorer les compétences professionnelles du candidat. Cela peut comprendre des ateliers de développement personnel, des formations techniques ou des programmes de mentorat.
Recherche active d'opportunités professionnelles :
Les consultants en accompagnement professionnel de 2BeGood aident les candidats à identifier et explorer les opportunités d'emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts. Nous mettons à leur disposition des ressources pour la recherche d'emploi, partageons des offres d'emploi pertinentes et les soutenons dans la préparation des entretiens et la négociation des offres d'emploi.
Accompagnement et soutien continu :
Notre consultant de 2BeGood offre également des conseils pour faciliter l'intégration dans un nouvel environnement de travail, gérer les transitions professionnelles et, lorsque la personne licenciée trouve un nouvel emploi, s'adapter avec succès à sa nouvelle situation.
Notre bureau de recrutement, en tant qu'expert en gestion des ressources humaines, adapte son approche à chaque candidat afin de fournir un service qui répond parfaitement à ses attentes. C'est pourquoi les étapes du processus peuvent varier en fonction du programme d'accompagnement professionnel et des besoins spécifiques de chaque individu. Notre objectif principal est d'offrir un soutien complet pour faciliter la transition professionnelle et aider les candidats à rebondir après un licenciement.
Présentation du service de recrutement et de sélection dans le Brabant Wallon
En qualité d'experts en gestion des ressources humaines, nous accompagnons nos clients dans l'identification, l'évaluation et la sélection des candidats les mieux qualifiés pour pourvoir leurs postes vacants au sein de leur entreprise.
Étapes du processus de recrutement
Analyse des besoins
Notre première étape consiste à bien comprendre les besoins de recrutement de l'entreprise lors d'une rencontre initiale avec le responsable du recrutement. Il est essentiel pour le consultant de 2BeGood de saisir la culture d'entreprise, ses valeurs et ses normes.
Diffusion de l'offre d'emploi
Ensuite, nous rédigeons une offre d'emploi détaillée que nous soumettons à l'approbation du client. Cette offre comprend une description complète du poste et des qualifications requises pour réussir. Nous la diffusons ensuite sur divers canaux tels que les plateformes d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels et notre propre site web 2BeGood afin d'attirer un large éventail de candidats qualifiés.
Approche directe
Parallèlement, notre équipe de recruteurs effectue une recherche ciblée dans notre base de données et sur des plateformes de CV en ligne. L'approche directe implique également l'identification de profils intéressants sur des plateformes professionnelles telles que LinkedIn, les réseaux sociaux, les forums spécialisés ou lors d'événements professionnels. Les recruteurs peuvent entrer en contact avec ces candidats par le biais de messages personnalisés, d'e-mails ou des coordonnées publiques.
Processus de sélection
Ensuite, le recruteur procède à la sélection des candidatures en examinant les CV et les portfolios des candidats. Nous utilisons un système de suivi des candidatures pour organiser, filtrer et contacter les candidats de manière efficace.
Des entretiens téléphoniques sont organisés avec les candidats présélectionnés ainsi qu'avec ceux qui ont manifesté leur intérêt suite au premier contact. Ces échanges avec les candidats potentiels permettent de leur présenter l'entreprise et les opportunités qu'elle offre, ainsi que d'évaluer leur intérêt et leur disponibilité.
Cette approche nous permet de cibler des profils spécifiques correspondant aux besoins de l'entreprise et d'élargir le vivier de candidats potentiels au-delà de ceux qui ont postulé activement.
Présentation des candidats sélectionnés
Les candidatures sont ensuite présentées au client sous forme d'un résumé du candidat et de partage de son CV. Si le client manifeste un intérêt pour le profil proposé, une première rencontre est organisée au sein de l'entreprise.
Si cette première rencontre est concluante et que le responsable estime que le candidat est prometteur, des évaluations supplémentaires peuvent être réalisées, telles qu'un bilan de compétences ou un assessment.
Bilan de compétences/Assessment
Après la réalisation de l'évaluation, un rapport complet est partagé avec le client, comprenant les résultats des tests, un résumé de l'entretien et les conclusions de notre société de recrutement. Ce rapport peut également proposer des pistes de développement ou de formation pour le candidat, ainsi que des conseils concernant l'intégration et le management du candidat.
Ensuite, il est possible que le candidat soit invité par l'entreprise à passer un test technique plus spécifique.
Suivi et accompagnement
Un suivi est ensuite assuré. L'entreprise propose une offre de collaboration au candidat et, si nécessaire, 2BeGood accompagne les deux parties dans les négociations et conseille le candidat sur les procédures de démission. Pendant les trois premiers mois de la nouvelle mission, notre bureau de recrutement assure un suivi des candidats placés afin de garantir une transition réussie et d'apporter un soutien si nécessaire.