Outplacement à Liège
Recrutement & sélection
Notre bureau de recrutement spécialisé en outplacement à Liège propose de nombreux services qui s’adressent aux travailleurs et aux entreprises. Les services sont : recrutement et la sélection, outplacement, HR Consultancy, coaching
En quoi consiste le service de recrutement et de sélection à Liège ?
Notre bureau de recrutement accompagne les sociétés et les collaborateurs dans le processus de recrutement et sélection à Liège. Cette étape essentielle en ressources humaines vise à identifier, attirer et sélectionner les candidats les plus qualifiés pour occuper des postes vacants au sein d'une organisation. Ce processus stratégique est conçu pour répondre aux besoins en main-d'œuvre d'une entreprise et garantir la compatibilité entre les compétences des candidats et les exigences du poste. Il s’agit aussi d’un moment important dans la vie d’un travailleur qui souhaite changer d’employeur. Il doit obtenir, tout au long de la démarche, les informations nécessaires pour lui permettre de poser un choix éclairé quant à son futur professionnel. La séduction doit donc opérer dans les deux sens pour qu’un contrat soit signé.
Comment se déroule un processus de recrutement à Liège ?
Définition du besoin et du profil recherché
Lorsqu'une entreprise fait appel à notre société de recrutement pour l’aider à pourvoir un poste, un premier échange est organisé avec le manager qui recrute afin de bien comprendre le contexte et le besoin.
Rédaction d’offre d’emploi et diffusion
Nous rédigeons et diffusons ensuite une offre d'emploi en Belgique, qui est un document décrivant les qualifications, les responsabilités et les conditions de travail du poste vacant. L'offre d'emploi est publiée sur diverses plateformes, telles que les sites Web d'emploi, les réseaux sociaux professionnels et les sites de recrutement spécialisés, afin d'attirer un large éventail de candidats.
Sourcing
Une fois l'offre d'emploi diffusée, le processus de sourcing commence. Le sourcing consiste à rechercher activement des candidats potentiels pour le poste vacant. Les consultants de notre société de recrutement à Liège utilisent différentes méthodes pour trouver des candidats, notamment l'examen des CV reçus en réponse à l'offre d'emploi, la recherche sur les bases de données de candidats, la réactivation des candidats passifs et la participation à des salons de l'emploi ou des événements de réseautage.
Cette approche directe est une méthode proactive de recrutement et de sélection qui consiste à contacter directement, via les réseaux sociaux, des candidats potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Cette approche vise à identifier des talents qualifiés et à élargir le vivier de candidats potentiels au-delà des personnes qui ont postulé activement. Elle nécessite une bonne connaissance du marché du travail et une compréhension approfondie des compétences recherchées, ainsi qu'un respect de la confidentialité et de la discrétion lors de la prise de contact avec les candidats potentiels.
Sélection
Après avoir identifié un groupe de candidats potentiels, le processus de sélection recrutement commence. Il s'agit de filtrer les candidats afin de déterminer ceux qui correspondent le mieux au profil recherché. Cela peut inclure l'évaluation des CV, des lettres de motivation et des portfolios, mais aussi des entretiens téléphoniques au cours desquels le profil et les attentes du candidat sont clairement définis.
Présentation des profils au client
Une fois que le match entre les attentes du candidat et de l’entreprise semble possible, une première rencontre entre les deux parties est organisée (le plus souvent au sein de l’entreprise). Si ce premier échange est concluant, l’assessment peut être organisé.
Assessment ou bilan de compétences
Il comprend des tests de personnalité et/ou des évaluations techniques et/ou des mises en situation pour évaluer les compétences du candidat et lui permettre de se projeter en situation de travail dans un contexte précis. Le bilan de compétences permet aux recruteurs d'obtenir une vision claire des forces et des faiblesses des candidats, ainsi que de leur adéquation avec les exigences du poste.
Enfin, une fois que chaque candidat a été évalué, le consultant 2BeGood fournit un rapport détaillé reprenant le résumé de l’entretien, les résultats des tests et une conclusion qui se positionne sur la pertinence ou non de l’engagement de celui-ci.
Notre bureau de recrutement accompagne ensuite les deux parties dans la négociation du package salarial, dans les démarches de démissions et propose des pistes pour optimiser l’onboarding et le management du nouveau collaborateur. 2BeGood continue à suivre ses candidats au cours de leurs premiers mois de travail dans leur nouvel organisation afin de s’assurer que tout se passe au mieux et intervenir comme facilitateur si besoin.
Qu’est-ce que c’est l’outplacement ?
Dans certains cas, l'outplacement (ou reclassement professionnel) est une obligation légale en Belgique.
Il est souvent financé par l'employeur, qui peut être légalement tenu de proposer un programme d'outplacement aux travailleurs licenciés. Cela permet de soutenir les travailleurs dans leur transition vers de nouvelles opportunités professionnelles et de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail.
2BeGood propose ses services pour ce processus d'accompagnement professionnel offert aux travailleurs licenciés ou dont les contrats arrivent à échéance. L'objectif principal de l'outplacement est d'aider ces travailleurs à trouver un nouvel emploi ou à réussir leur transition vers une nouvelle carrière. Les consultants spécialisés en outplacement 2BeGood apportent ainsi leur expertise pour aider les travailleurs dans leur recherche d'emploi.
Le processus d'outplacement comprend souvent plusieurs étapes. Tout d'abord, les consultants en outplacement accueillent les émotions de la personne et l’aide à se sentir immédiatement pris en charge. Après avoir échangé et bien compris le parcours, le profil et la situation personnelle du candidat évaluent les compétences, l'expérience et les intérêts professionnels de l'employé. Cette évaluation permet de déterminer les options de carrière possibles et d'élaborer un plan d'action personnalisé.
Ensuite, les travailleurs licenciés bénéficient d'un accompagnement dans leur recherche d'emploi. Cela peut inclure de l’aide pour les démarches administratives, des conseils sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, des techniques d'entretien, des stratégies de recherche d'emploi et des conseils sur la gestion de carrière.
De plus, l'outplacement en Belgique peut rediriger le travailleur qui le souhaite vers des services de formation et de développement des compétences. Cela peut comprendre par exemple des formations sur les nouvelles technologies, le renforcement des compétences en communication ou en gestion, ou toute autre compétence nécessaire pour une reconversion professionnelle et pertinente pour le marché du travail actuel.
2BeGood privilégie une approche humaine et individuelle. Chaque personne est accompagnée à son propre rythme, en fonction de sa situation et de ses besoins.